【题目预测】

近年来，随着经济转型升级和人口结构变化，“投资于人”的理念日益受到重视。它强调将更多资源投入到教育、健康、技能培训等领域，以提升人的综合素质和发展能力，从而为长远发展积蓄内生动力。请结合浙江实际，谈谈你对“投资于人”这一理念的理解，并分析在推动高质量发展、促进共同富裕的过程中，应如何有效落实“投资于人”？

 

【参考解析】

 “投资于人”本质上是将人力资本作为最重要的战略资源和发展资本进行培育、开发和利用，目标是提升人的全面发展能力、健康水平和幸福指数，从而为经济社会发展提供更为持久的动力。这一战略体现了我国政府以人为本、长期主义的治理理念，对各项工作具有深远的指导意义。

第一，这呼应了时代要求。在新一轮科技革命和产业变革背景下，创新驱动实质上是人才驱动。高质量发展离不开高素质的劳动者、创新型的科技人才、高水平的管理人才。

第二，这也是浙江发展的必然选择。浙江经济发展到现阶段，土地、资源等传统要素约束趋紧，必须更多依靠人力资本提升和创新来突破瓶颈。浙江打造“重要窗口”、高质量发展建设共同富裕示范区，核心在于人的现代化和全面发展。

第三，这更是共同富裕的关键路径。共同富裕是全体人民的共同富裕，是物质富裕和精神富有的统一。“投资于人”能够提升低收入群体和欠发达地区人口的可行能力，促进社会纵向流动，是夯实共同富裕根基的根本之策。

投资于人是一项系统性的工程，具有周期长、见效慢的特点，需要徐徐用力、久久为功，结合浙江实际，可以重点从以下方面着手。

第一，将人才战略和经济发展战略紧密融合，以人才促产业，以产业培人才。将“投资于人”深度融入浙江三大科创高地建设、全球先进制造业基地建设、共同富裕示范区建设等重大战略。根据产业需求，精准规划教育资源和培训项目，大力发展与产业适配的职业教育、应用型本科教育。

第二，要聚焦重点群体，推动社会性投资。加大对农村转移劳动力、高校毕业生、低收入农户、残疾人等重点群体的技能培训和就业帮扶，提升其市场竞争力。关注 “一老一小”工程，持续增加普惠性托育和学前教育供给，发展银发教育，构建全龄友好型人力资本开发体系。更要重视山区海岛县人才培养，增强其内生发展能力，防止人力资本流失。

第三，要创新投入机制，提升投资效能。打造个性化、终身化的在线学习平台和人才服务网络；鼓励企业加大职工培训投入，落实税前扣除政策。引导社会力量、慈善资源参与教育、健康等公益事业。

第四，要优化人才的发展环境，实现人才价值。持续优化营商环境、创新创业环境、生活环境，解决人才关心的住房、子女教育、医疗等问题，让各类人才在浙江安心安居安业；通过“山海协作”升级版、县域医共体教共体等机制，推动优质公共服务资源向基层延伸，缩小不同区域间“投资于人”的差距。

总之，“投资于人”是浙江在高质量发展中赢得主动、在共同富裕道路上走在前列的战略抉择。它要求我们超越短期的、物化的投资思维，树立长期的、以人为本的发展理念。浙江有基础、有条件、也有责任在这方面进行更深入的探索，通过系统、精准、可持续的“投资于人”，不断激发人的创造活力，把人口红利转化为人才红利、创新红利，最终为浙江的现代化先行和共同富裕示范注入最深厚、最持久的动力。